Conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables, des objectifs de progression doivent être publiés lorsque les résultats de l’Index de l’Egalité Professionnelle Femmes/Hommes obtenus par l’entreprise sont inférieurs à 75 points.
Ces objectifs sont fixés pour les seuls indicateurs pour lesquels l’entreprise n’a pas atteint la note maximale.
La Société a obtenu la note de 71 points à l’Index calculé en 2025 au titre de l’année 2024.
Les résultats obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :
L’index 2024 sur les éléments 2023 était incalculable.
La Société est donc tenue de définir des objectifs de progression pour les indicateurs liés aux écarts de rémunération (25/40), au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations (0/10), en fixer des objectifs de progression par indicateur :
Indicateur relatif aux écarts de rémunération
Objectif : se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant l’écart de rémunération en faveur des Hommes.
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Objectif : obtenir 5 points grâce à la présence de deux femmes parmi les salariés percevant les 10 plus hautes rémunération de l’entreprise.
