La mixité est une source de richesse et de performance de l’entreprise, toutefois certains emplois techniques sont encore très peu accessibles aux femmes.
Il n’y a pas de métiers spécifiquement masculins ou féminins, néanmoins, il existe un déséquilibre entre les femmes et les hommes dans certains d’entre eux.
En raison de la tendance fortement masculinisée des métiers techniques du BTP, l’entreprise fait face aujourd’hui à un déséquilibre structurel dans la composition de ses catégories et fonctions professionnelles.
Sur l’année 2025, la société ADAM a employé 19.74 % de personnel féminin (calcul suivant l’index). Il est a noté que le pourcentage reste bien supérieur à la moyenne nationale de notre secteur.
La Société a obtenu la note de 68 points à l’Index calculé en 2026 au titre de l’année 2025.
Les résultats obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :
L’index 2024 sur les éléments 2023 était incalculable.
L’index 2025 sur les éléments 2024 était de 71 points.
Pour pallier aux écarts de rémunérations, la Société a défini les objectifs suivants :
– Obtenir 5 points grâce à la présence de deux femmes parmi les salariés percevant les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise,
– Maintenir notre politique d’écart d’augmentation proche de 0 %,
– Veiller à réduire de 2 % l’écart de rémunération entre homme et femme.
Afin de parvenir à nos objectifs, nos axes d’amélioration sont les suivants :
– Maintenir notre attention sur les salaires à l’embauche en fonction de la grille et des postes,
– Réaliser un audit interne pour comprendre les éléments qui influent sur les écarts de salaire H/F,
– Ouvrir davantage nos recrutements en interne pour favoriser l’évolution d’emploi.
